一年春作首，万事行为先。1月29日下午，人力资源部组织部门全体员工，深入学习公司2023年工作会议上王志宏董事长的讲话和陈印辉总经理所作的工作报告，力争做到领会精神实质“深透”，谋划落实举措“务实”，把握工作节奏“高效”，化精神为动力，化目标为行动，助力公司“双百”战略目标高质量推进
；嵘，大家原汁原味学习了董事长讲话和总经理报告，并结合本职工作，逐一发表学习感悟，提出今后工作开展思路及提升方向。大家一致认为，讲话和报告对2022年公司发展成就的总结回顾鼓舞人心，对新征程上面临的形势和任务分析透彻，对今后一个时期和2023年重点工作部署清晰明确，为公司加快迈向高质量发展提供了根本遵循，为公司新征程人事人才工作指明了方向。

会议要求，要以“一战略 、两坚持、四持续”为抓手，做好2023年人事人才工作。一是聚焦一个战略。贯彻落实新时代党的组织路线和中央人才工作会议精神，树牢人才强企战略，积极探索人事人才工作改革创新路径，搭建符合公司战略发展需要的关键人才梯队，培养团结、引领和支持各方面人才为公司推进“双百”战略目标稳步实现建功立业。二是强化两个坚持。要坚持政治引领和制度建设，深化劳动、人事、分配制度改革，聚焦公司年度重点工作任务，持续优化业绩考核指标体系。三是紧盯四个持续。建强“引育用留”全链条管理体系，紧紧围绕公司高质量发展战略需求，加快推进科技创新人才引进培养重点人才工程，贯通人才成长“培养链”，盘活现有人力资源，建立健全表彰奖励机制，常态化推进干部轮岗交流。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2023年是全面学习贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是公司冲刺“双百”战略目标的关键之年。大家纷纷表示，新的一年，要聚焦新目标，落实新部署，以干的姿态、硬的举措、实的成绩，不断推动人事人才工作与公司主责主业有机融合，为公司高质量发展贡献人才力量。

人力资源部全体党员参加学习。